金日科技经销商韦卉冬　一位才女的直销路

　　谈到为何离开B公司，冬冬说原因比较复杂:外因是帮助家人管理传统生意，内因则是希望给自己更大的挑战和考验。这其间她也对国内外一些直销公司有过了解和接触，特别是一家以经营络合钙为主的公司，对她及她的市场产生很大的影响，令她对中国直销业的发展持怀疑态度。她说:“公司产品效果非常的好，可惜没有专业的管理和教育系统，导致公司难以经营下去”。冬冬始终以为:“任何一家企业没有自己独特的文化理念，没有规范化的教育系统都无法得到健康持续发展。就如一个人的身体缺钙缺乏维生素，就会出现这样或那样的问题。”
　　“真的感谢以前的公司，感谢直销，让我的人生得到不断地提升”。冬冬至今对曾经两家公司的领导人仍非常敬佩，从言谈中也听得出她对这些公司始终有着一份难舍的情怀。

　　缘定金日

　　从B公司出来后，冬冬一度婉言谢绝了多家直销公司的盛情邀请。2007年，她终于又看到了行业的一些新气象，引起了她心中对直销的希望之光。当年秋天，冬冬跟随聚仁国际系统领导人阮德旭先生和他一位非常出色的伙伴来到美丽的鹭岛厦门，对香港金日集团进行半个多月的全方位考察，终于加盟金日科技。
　　“人生不怕重来，就怕没有未来！”冬冬给人的感觉更加成熟更加坚定。
　　问及选择金日的理由，冬冬说主要有如下几方面:
　　一是强大的抗风险能力。金日一贯坚持稳健经营，创新发展理念，能够打破做保健品行业“富不过六载”的寓言。进军中国内地市场之前，金日集团在香港及海外贸易早已完成原始资本积累，并经历了亚州金融风暴等市场风雨的考验。
　　二是高科技保健品。金日一期工厂投资超10亿元，拥有7条GMP标准生产线，以生产药的标准来生产功能性的保健品，已投入使用的二期生产基地投资2亿多，占地200多亩，多项国内国际专利产品将在此投产。
　　三是知名品牌的吸引。金日集团诚信经营，24年如一日，深受广大消费者认同，赢得社会的广泛赞誉，金日品牌也因此获到“中国驰名商标”的殊荣。
　　四是推行中华民族的儒商文化。金日集团“己所不欲，勿施于人”、“道不同，不相为谋”等，倡导“君子爱财，取之有道”、“源于社会，回报社会”。二十多年热心社会公益，大力支持家乡文化教育和卫生事业。
　　五是拥有年轻的德才兼备的专业管理队伍。所谓“天时地利人和”是创业成功的关键因素，金日个人更看重“人和”。去年底在澳门举办的第四届华人直销大会，金日科技荣获“2007亚太地区最有成长力直销企业”等多项奖励。
　　六是专业化规范化的教育系统。金日香港营销学院的成立，为团队和市场取得健康和长足的发展奠定了坚实的基础。公司还聘请业内知名专家罗永亮先生等多名专家、培训师到全国各地进行系统化的培训教育。
　　七是创新的营销管理模式。21世纪，任何单一的营销模式，无论是连锁店、会议营销、还是传统的直销模式，都无法从容面对市场竞争的压力。金日科技的盈利模式，就是建立在创新复合营销模式基础之上。即“电子商务＋优惠客户＋连锁店铺”为一体。
　　“选择一个公司，也是选择一个领导人的过程。”冬冬在做市场的时候坚持把人品放在第一位。古人云:小胜靠智，大胜靠德。她要用心打造一支德才兼备积极向上的队伍。
　　“张一斌总经理是一个非常有人格魅力的人。”冬冬说起让她难忘的一件事:张总一位老朋友欲加盟金日做他的副手，张总却将他的朋友推荐到厦门另一家保健品公司做总经理。大家都很不理解，这不是在为自己树立竞争对手么？张总的回答让大家更加感受到他的厚德宽广:“各大保险和银行、房地产等企业，可以友好共存相互促进，保健品公司直销公司为何不可以呢？朋友有才华，就应该到更好的平台施展。竞争对手也可以成为对我们有帮助的朋友。”张总的话很让人感动。
　　加盟金日科技的时间并不很长，冬冬的市场却已遍及两广、西南、湖北、郑州、山东、辽宁等全国各地。她愿意选择在传统生意上成功的人士和网络生意方面成功的人合作，她说这是她最喜欢的优质资源。
　　她特别强调:经营任何事业有三个非常关键的因素“:一是学习，二是付出，三是爱心。”其一，没有学习，就不会有成长，没有成长，就不会有成功，故所谓“先学而后生”;其二，没有付出，就不能得到，所谓“先舍而后得”;其三，“金同享，爱共联，纳百川，创辉煌”是她的团队宗旨，她多次组织员工和店长慈善捐款，为需要的人伸出援助之手。
　　“没有人准备去失败;很多人却因没有准备而失败。”这是金日科技年轻的副掌门陈玉和所说的，冬冬对此话很赞赏。“不求快但求稳”是金日集团一贯的宗旨，金日为进军直销曾以三年时间来蓄势，冬冬认为坚实的地基正是金日吸引她的地方。
　　冬冬说她对选择金日充满信心:“无论是对年轻的金日科技，还是对年轻的李冠华总裁。”