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【原创】 绿色分销高速通道的八大优势

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1 付出小，收获大，头年得八万：

①零售1200元产品（一辈子可不再做业务）。

②   帮4个人就业（一辈子可不再招聘人）。

③节约四大不的渠道费用发放高薪（不打广告不进商超不搞会展不搞代理）。

④节约四小不的开支发放劳保福利（不扫街拦人不扫楼扰民不宰熟骗钱不滚）

首月就获得1000元报酬，次月后都有稳定底薪                           1500/2000/3000/4000/5500/6500

第八月是8000/9500/1.1万/1.3万/1.5万

2 不骗钱、不宰熟，不触高压电：

①不动钱脉：

本人要捂紧口袋加盟，绝对不准囤货。还要一年赚八万元进入中产阶层。

②不伤人脉：

别骗亲友搞传销，一年要成长为（自动倍增出来的）万人团队领袖。

③不犯法规：

既不违背444号禁传条例，又不涉嫌刑法第224条传销罪，紧跟国家111号。

3 办劳保、发福利，永远不下岗：

坚决承担社会保险责任。头月办人身伤害保险经济困难者可“及时结算”。

半年办理“五险一金”和国内旅游；月月有多项优惠福利，凝聚力特别大。

满年免费新马泰港澳出境旅游和奖车；月月有稳定整数底薪，确保基本生活。

4 既养小、又养老，不恶玩制度：

没有制度陷阱所造成的“制度难民”，不会再玩“K”值修改制度伤害诚信。

分配制度中强调中央倡导的“财产性收入”，强调培育接班人的集体精神。

既养小：新进人首月即有1000元底薪，并立即办理保险，4332111的升级快。

又养老：老人三个级别只要培育一名接班人就升级。有被动递增永续的收入。

出现双人平级、就得双份多份，老人不会再流失。大于3000元、大于5000元收入之后的公司给予的、额外收入将自愿地从事资本等等先进的运作。

5 进人才、公开招，阳光下发展：带动就业的巨大人网工程是自动倍增。

从人才市场公开招聘，从人力资源劳务市场阳光下招工，组织建设特别加快。

6 免费课、十二阶，有特别实训：

经常上台系统十二课，龙教授独特的中国式成功学，发国家的职业资格证书。

7 做公益、赢利益，巧合二为一：

坚决贯彻国务院111号文件——以创业吸纳带动就业——这天大的国家大事。吸纳带动就业人数超过100人的先进模范要登报表扬，名利双收，光宗耀祖。

8 自由快、幸福乐，永续经营好：

自主创业，互帮快乐，流失人员少，成功率最高，能持久运行是最最大优势。

八万元加五险一金是“金饭碗”。由工会管理全国零售额的50%股份权归属。

         

             绿色分销底薪制度大公开

绿色分销网站声明：大家已经知道龙教授来到郑州，为了探索一种多层次倍增效应的合法、合理、合情的奖金分配制度，既不犯传销罪、又能普及给普通的中小企业运作，经过16年的苦心研究和承担了无数的耻笑讥讽和责难，终于有了初步可行的结果——必须将计酬制改变为底薪加劳保制，才能符合中国特色的法规；现时正在顺利地进行着绿色分销高速通道的试运行。大家曾多次要求公开详细的分配制度，曾有多名一级高手亲自来郑州关怀和指点辩论，我们十分地感谢、并以实际行动报答大家的关注！今天按照龙教授的意见——全文公开制度的真实内幕和相应的系列文件，欢迎讨论留言和批评指正，更欢迎来郑州加盟共商大计，特别欢迎在野的团队集体平移。但是严正声明，绝不接纳30多家正规的（准）直销公司的人员和团队，他们是国家的直销正规军，不容许干扰和动摇国家队。

 

       不骗钱不宰熟，不触高压电；发底薪办劳保，头年八万进小康

在上级的帮助下，新朋友经过人事部正规面试免费培训后，要进行零售的实践考核，将总值1200元的任意产品销售给最终客户，收回货款并由客户本人亲自签字填写好售后服务单，向财务报单；还要经过电话回访证实最终客户后方可生效。此时就业者改称为创业者吸纳员，从此走上自主创业的自力更生之道，才有资格吸纳招募新就业者组建营销分队。

吸纳员响应中央号召，从人才市场等十五种渠道，阳光下吸纳到四人以上的求职就业者，他们必须首先经过公司人力资源部正规面试、岗前培训等系列考核流程批准合格后方可生效。

吸纳员帮助出四个人也像自己那样能各零售成功1200元的产品，将发首月底薪1000元。

吸纳员吸纳招募多人，帮助其中有4人成功零售1200元产品，发底薪1000元同时升级。

带动员 在30天内完成带动出3名与自己平级的任务时，发1500元且同时升级。

中级带动员完成带动出三名与自己平级的任务时，次日升高级带动员发底薪2000元。

从今后只要培育2名与自己平级的接班人、来顶替自己的工作，立即会晋升至上一级，并获得相应的底薪，从此逐月按递增1000元发放。（注意不是四四制、也不按三三，更不是双区碰对制）

高级带动员   要完成带动出二名与自己平级任务时，升为带动师发底薪3000元。

带动师       帮助下属中有二名平级自己时，升为中级带动师，发底薪4000元。

中级带动师       帮助成功二名平级自己时，升为高级带动师，发底薪5500元。

高级带动师       帮助成二名平级自己时，立即升为商贸经理，发底薪6500元。

商贸经理       培育出二名接班人经理时，升为中级商贸经理，发底薪8000元。 

中级商贸经理培育接班人二名中级商贸经理时，升为高级商贸经理发底薪9500元。

高级商贸经理培育接班人一名晋级为高级商贸经理时，立即升为副总发底薪1.1万元。

这三个月的升级规定(111)极为特殊——只要能培育出“一名”接班人就能升级，且按新的逐月递增2000元发放月底薪；如果出现有二位平级自己的接班人，则会享受到双份的加倍底薪！

副总经理  在自己上千人体系中，能提拔出一名副总级接班人时，立即升为总经理发底薪1.3万。

总经理  在诸多下属中，能提拔出一名老总级接班人时，发1.5万元，随即升为董事会当一名总裁。

有积极性、有能力的精英，按照“十倍孵化法”，头年的效益会在八十万元以上。

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