九\安利（中国）直销员（销售代表）的销售报酬
    安利（中国）支付给销售代表的报酬只能按销售代表本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过销售代表本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。公司将根据 国内 消费物价指数及销售队伍生产力水平的变化，订立并调整销售代表获得报酬的 销售额要求。目前，安利（中国）销售报酬比率如下表所示：
 
销售额 ( 元 )  销售报酬比率
90,000  27% 
63,000  24% 
36,000  21% 
21,600  18% 
10,800  15% 
5,400  12% 
1,800  9% 
 
    安利（中国）承诺，如果出现涉及销售代表报酬、《直销管理条例》第八条所列内容发生重大变更的，将依法报国家商务部批准后方可执行。
 
 
本网页必须经国家商务部审核通过后方可使用，其具体内容将根据国家商务部的审核意见做相应变更。
 
 
完美直销员计酬和奖励制度
 
  
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十\欧瑞莲(中国直销员计酬制度

直销员的计酬均是基于其个人销售给顾客（包括普通顾客）的销售额获得收入，不存在团队计酬的方式。

欧瑞莲(中国)向直销员支付服务报酬。欧瑞莲中国支付给直销员的服务报酬按照其本人直接向普通消费者销售产品的收入计算，详情如下：
每月销售额（元） 服务报酬占销售额的比例
0 – 899 5%
900 – 1,499 10%
1,500以上 15%

为适应市场变化和中国政府对直销业发展的具体要求，欧瑞莲(中国)有可能对服务报酬的比例做出调整，但确保直销员的报酬总额不超过其本人直接向消费者销售产品金额的30%。除此之外，各项物质激励措施所耗费用也包括在直销员个人销售金额的30%的限制范围之内。 

 十一\广东康力
 
 十二|康宝莱
直销员计酬制度
 
 
 可以网上查询
 
 
 
 

 十三\|完美直销员计酬制度

第一章    如何申请成为完美直销员

一、为直销员提供事业发展的机会，是完美公司始终不渝的承诺。完美公司鼓励完美优惠顾客在不断体验完美产品的过程中，与他人分享使用完美产品的切身感受，并在积累了一定的服务经验后，申请成为完美直销员。
二、申请成为完美直销员，必须与完美公司签订推销合同，并接受完美公司组织的培训；培训合格并经完美公司认可领取直销员证后，方可成为完美直销员开展推销和服务工作。

第二章    完美直销员计酬制度

一、完美公司提供其他方式的报酬或者奖励均符合《直销管理条例》的规定。
二、完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品收入的30％。
三、完美公司按月支付直销员报酬。
四、完美公司禁止分公司、服务网点和直销员有任何形式的团队计酬行为。
五、完美公司承诺如果出现涉及直销员报酬等重大事项变更的，将按照《直销管理条例》规定报商务部批准后才执行。
六、直销员的计酬标准见下表：

当月销售业绩（按销售积分计算）
 计酬比例
 
200以下
 0%
 
200–5,999
 23%
 
6,000-11,999
 26%
 
12,000以上
 30%
 
十四|无限极（中国）直销员计酬奖励制度
遵照直销法规的有关规定，以直销员个人销售为依据，鼓励直销员不断努力，创高业绩，实现多劳多得的原则。本着上述精神，制定无限极（中国）直销员计酬奖励制度。

一、计酬方式：

公司以直销员的每月销售额为计算单位，按月支付直销员报酬。

二、计酬奖项：

1、基础销售佣金：10%

直销员的月个人销售达到指定的销售业绩（销售额），可获相应比例的基础销售佣金，最高可达10%。

销售额
 佣金比例
 
499以下
 1%
 
500-999
 2%
 
1,000-1,999
 4%
 
2,000-3,999
 5%
 
4,000-5,999
 6%
 
6,000-7,999
 8%
 
8,000及以上
 10%
 

基础销售佣金=销售额×佣金比例

此项佣金有两项优惠政策：

①      连续两个月的业绩可以累计，以便达到较高的佣金比例（见注）；

②      佣金比例只升不降。

注：

2月
 4000
 6%
 240元
 
3月
 4000

（两月累计8000）
 10%
 400元
 

2、超额销售奖金： 12.5%

凡直销员个人月度销售额超过8000元，可获得其超额部分的12.5%作为超额销售奖金。

3、优秀业绩奖金：6.5%

直销员可以其月度总销售业绩(销售额必须达 8000元以上) 获取销售业绩折让，最高可达当月总业绩的6.5%。

销售额
 折让比例
 
8,000-19,999
 1.25%
 
20,000-49,999
 1.50%
 
50,000-99,999
 2.00%
 
100,000-139,999
 2.50%
 
140,000-169,999
 3.50%
 
170,000-199,999
 5.00%
 
200,000及以上
 6.50%
 

上述基础销售佣金、超额销售奖金及优秀业绩奖金构成直销员的全部报酬总额。根据《直销管理条例》的规定，直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

三、直销员禁止以任何方式进行团队计酬，包括但不限于：

1、禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；

2．禁止通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；

3．禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。

四、公司将按直销管理法律法规的规定，将直销员相关的资料（包括经营收入及纳税金额等）向商务部、工商总局备案。（详见公司信息报备和披露制度有关内容）

 十四|无限极直销员
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 十五| 玫琳凯直销员 
玫琳凯直销员根据其直接推销产品的金额计酬，并按以下标准予以评定：
严格遵守公司的规章制度以及与直销员业务开展相关的行为规范条例；
如实地向顾客解释产品用途、使用方法、注意事项及售后服务等事项；
产品知识和产品示范技能的熟练性和准确性（包括美容知识讲解、产品使用的配方提供等）；
开发新顾客和维系老顾客的能力，定期向公司反馈顾客对产品和对促销活动的意见和建议，协助公司更新市场行销策略；
服务满意度（包括及时回复顾客提出的上门指导，送货上门及退换货的要求等）；
将产品按公司统一零售价直接销售给最终用户；
本人的零售状况；
定期参加公司举办的直销员例会，接受相关的产品知识和直销技能培训。
直销员的所有收入均来自其对最终消费者实现的产品销售，根据销售和服务顾客的不同类型，销售奖金分为普通顾客销售奖金和VIP贵宾销售奖金，比例不超过直销员销售额的30%。

直销员根据每月个人实际销售产品的金额计酬，具体奖金比例如下：

☆普通顾客销售奖金：
普通顾客是指由直销员开发，并通过直销员购买公司产品的顾客。直销员通过向普通顾客销售产品及提供服务获得如下奖金：
奖金基数
 奖金比例
 
>=600 且 < 950
 16.80%
 
>=950 且 < 1,420
 23.80%
 
>=1,420 且 < 2,050
 27.80%
 
>=2,050
 30.00%
 
 
*奖金基数指直销员当月常规产品订单额的79%. 
 
☆VIP/贵宾销售奖金：
VIP贵宾是指由直销员开发，在公司网上注册，并可以优惠的价格订购产品的顾客。直销员通过向VIP贵宾顾客销售产品及提供服务获得如下奖金：
奖金基数
 奖金比例
 
< 1,000
 0%
 
>= 1,000 且 < 1,400
 10%
 
>= 1,400 且 < 1,800
 12.5%
 
>= 1,800 且 < 2,200
 15%
 
>= 2,200 且 < 2,600
 17.5%
 
>= 2,600
 20%
 
>= 3,400 （同时直销员需当月个人绩效 >= 1,600)
 30% *
 
 
* 奖金基数指直销员所服务的VIP贵宾当月常规产品订单额的21%和当月试用产品订单额；
* 直销员当月需保持个人“在职”，且开发的VIP贵宾中至少有一人当月及前两个月个人消费的绩效累计达1,600元(不包括VIP组合订单) ，才能获得VIP贵宾销售奖金。 
 
   

 
　
　十六|北京罗麦药业 直销员计酬 
 
 
    本直销员报酬制度的适用对象为已与北京罗麦药业有限公司签订《直销员推销合同》的直销员（以下简称“直销员”）。本报酬制度为北京罗麦药业有限公司的《直销员推销合同》的组成部分。如果本报酬制度需要变更的，北京罗麦药业有限公司将报国家商务部批准后方予以执行。
    直销员报酬：
    直销员报酬包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益。直销员所得佣金将构成直销员从北京罗麦药业有限公司获得的全部收入（“报酬总额”）。直销员的报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
    在申请人正式成为北京罗麦药业有限公司直销员后，北京罗麦药业有限公司将按直销员直接向消费者销售产品的收入的一定比例向直销员按月支付佣金。佣金的计算方式如下：
1、 直销员累计销售额小于2000元，公司按直销员当月销售额10%作为报酬。
2、 当2000元≤直销员累计销售额＜20000元，公司按直销员当月销售额20%作为报酬。
3、 当20000元≤直销员累计销售额＜50000元，公司按直销员当月销售额25%作为报酬。
4、 当直销员累计销售额≥50000元，公司按直销员当月销售额28%作为报酬。

    直销员报酬计算表

累计销售额 本月报酬比例 本月销售额 本月报酬 备注
2000元以下 10% N N*10%  
2000--20000 20% N N*20%  
20000--50000 25% N N*25%  
50000--100000 28% N N*28%  

   严禁团队计酬，不得以发展人员谋取非法利益。
    直销人员不得分级。
    承诺所有报酬总额全部来源于直销员直接销售北京罗麦药业有限公司产品的所有经营收益，不会允许直销员以发展其他人员加入团队的方式获得销售业绩，不会以其他人员的销售业绩为依据计算和给付直销员报酬。
    直销员就其依据本报酬制度应获得的报酬总额依法应当缴纳的税款由北京罗麦药业有限公司从该等报酬总额中代扣代缴。
十七\太阳神直销员计酬:没有
 
  十八\ 美乐家公司 直销员计酬，奖励制度 

（一）基本原则

 1 .    直销员是公司产品推销的主要力量，其任务是推销产品服务顾客，并获得相应报酬。公 司在未来的企业直销事业的规划过程中，将严格遵守《直销管理条例》，根据市场的变化需 要，坚持按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，对不同业绩的直销员，提 供不同业绩的薪酬比例。公司只按直销员本人直接向最终消费者销售产品的收入，计算和支 付直销员报酬，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超 过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

2 .    直销员禁止以任何方式进行团队计酬，包括但不限于：

 （1）禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间 接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
 （2）禁止通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；
 （3）禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。

 3 .    公司严格禁止直销员之间有任何的薪酬关系。

 4 .    公司严禁直销员以囤货方式获取奖金，公司有权查询直销员的退货情况和要求直销员提供有关最终消费者的资料（如：货品数量，类别，地区，人数等），以防囤货的发生。

（二）直销员报酬计算和发放办法

 1 .    直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。

 2 .    美乐家公司的薪酬制度是为直销员推荐顾客给公司所设计的。直销员所能领取的薪酬依据直销员所推荐的顾客所购买的产品金额来决定。美乐家公司的薪酬制度的关键在于薪酬都基于销售产品给最终消费者的销售额。“最终消费者”是指自己购买美乐家产品且在自家使用的顾客。

 3 .    美乐家公司不允许直销员囤货再进行转售。美乐家的直销经营模式不同于传统的直销模式。在传统的直销模式下，直销员需要先从公司购买产品，再转卖给顾客，在这种模式的机制引导下，直销员经常会过量购买而造成囤货。
         美乐家的直销员向潜在顾客介绍美乐家产品，然后推荐他们向美乐家的服务网点购买产品。由于顾客可在美乐家的任何服务网点以同样的价钱购买到相同的产品，顾客不需要向任何直销员购买产品。直销员会提供跟进的相关服务及示范或回答产品相关问题。直销员不会因为推荐顾客而获得薪酬，直销员只有在他们所推荐的顾客实际向美乐家的服务网点购买美乐家产品时才会获得薪酬。

  4 .    为了避免直销员要求顾客购买过量的产品，美乐家公司设定了每位顾客在每个月可作为计算直销员薪酬的产品销售额的上限。该产品销售额上限为人民币3000元，这意味着即使一位顾客在某个月购买超过3000元的产品，推荐他的美乐家直销员，还是无法就该顾客超过3000元部分的产品，得到薪酬。

5 .    公司按月支付直销员报酬。具体计算方法如下：
         美乐家公司提供给直销员的报酬由三部分组成：个人销售佣金，稳定销售奖金，业绩提升奖金。其提取比例如下：
 
 

计档 总销售额
（人民币） 个人销售佣金比例（%） 稳定销售奖金比例（%） 业绩提升奖金比例（%）
1 <1000 5 0 0
2 1,000-1,999 7 0 0
3 2,000-3,999 7 0 7
4 4,000-7,999 7 7 7
5 8,000-11,999 7 7 7
6 12,000-15,999 10 7 7
7 16,000-19,999 10 7 7
8 20,000-29,999 15 7 5
9 30,000-39,999 15 7 5
10 40,000-49,999 18 7 5
11 >=50,000 18 7 5
 
（1）个人销售佣金：
个人销售佣金按月计算并发放，该佣金的计算基数是直销员的所有推荐顾客当月的总购买金额，即直销员的月总销售额。总金额不同，佣金提取比例不同（总销售额和佣金提取比例的对应关系详见上表）。

（2）稳定销售奖金：
如在任何连续的三个月内，直销员的月销售额均超过人民币4000元，直销员将会在第三个月获得稳定销售奖金。计算方式是以该直销员在第三个月的当月销售额为计算基数，乘以7%。

（3）业绩提升奖金：
如直销员某月的销售额首次达到一定档（销售额档次划分见上表），直销员将会获得业绩提升奖金。计算方式是以该直销员在当月的销售额为计算基数，乘以该档对应的业绩提升奖金提取比例。该业绩提升奖金最多发放三个月，即：如某直销员销售业绩首次提升到更高的销售额档次后，持续该档次的销售额达四个月以上，该直销员也仅获得头三个月的业绩提升奖金。

（三）公司将严格按照《直销管理条例》、《直销企业信息报备、披露管理办法》的规定，如实披露直销员报酬发放情况，于每月15日前通过直销行业管理网站向商务部、工商总局报备直销员直销经营收入及纳税明细情况，包括：直销员按月直销经营收入及纳税金额，直销员直销经营收入金额占直销员本人直接向消费者销售产品收入的比例。

（四）公司如需对直销员薪酬制度进行修改，将严格按照《直销管理条例》规定报商务部批准后方可执行。
 

十九|直销员计酬制度

天津尚赫保健用品有限公司（以下简称“尚赫公司”）根据国家《直销管理条例》，制定了符合条例规定的直销员计酬办法。尚赫公司直销员主要职责是通过销售优质的尚赫产品，以及提供完善的售前售后服务，以取得消费者对于公司以及产品的了解与信赖，因消费者重复消费使用产品，使直销员得以获得销售产品所产生的收益报酬。
【直销员计酬方式说明】：

尚赫公司为了更好的鼓励直销员，基于公平竞争、机会平等的原则，采取多劳多得的计酬方式。直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
尚赫公司按月计算、按月发放直销员报酬，并且该报酬为直销员本人直接向消费者提供销售及销售服务而获得的全部报酬总额，（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。除此之外尚赫公司不再对直销员另行发放各种形式的报酬及其它奖励。
尚赫公司严格遵守国家《直销管理条例》及其相关配套管理办法规定，全面禁止团队计酬方式，直销员禁止以下列方式进行团队计酬：
?通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
?通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；
?通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。

尚赫公司直销员计酬制度如发生任何事项变更，将严格按照《直销管理条例》规定上报国家商务部，待商务部批准后方可执行。
【直销员报酬总额比率标准】

销售金额（元）  销售报酬比率（%）
 
销售业绩0~1000元
 5%
 
销售业绩1001~8000元
 10%
 
销售业绩8001~25000元
 15%
 
销售业绩25001~50000元
 20%
 
销售业绩50001~62000元
 25%
 
销售业绩62001元以上
 30%
 
 

天津尚赫保健用品有限公司
 
用品有限公司
二十|直销地区机构
Branch in DS Operation Area
直销员薪酬制度
（一）基本原则：

1、直销员是公司产品推销的主要力量，其任务是推销产品服务顾客，并获得相应报酬。嘉康利（中国）日用品有限公司在未来的企业直销事业的规划过程中，将严格遵守《直销管理条例》，坚持按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，对不同业绩的直销员，提供不同业绩的薪酬比例。公司只按直销员本人直接向最终消费者销售产品的收入，计算和支付直销员报酬，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

2、直销员禁止以任何方式进行团队计酬，包括但不限于：
1） 禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
2） 禁止通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；
3） 禁止通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。

3、公司严格禁止直销员之间有任何的薪酬关系。

4、公司严禁直销员以囤货方式获取奖金，公司有权查询直销员的退货情况和要求直销员提供有关最终消费者的资料（如：货品数量，类别，地区，人数等），以防囤货的发生。

（二）直销员报酬计算和发放办法：

1、直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。
2、公司按月支付直销员报酬，并于每月30日前将上月税后报酬所得金额通知直销员，无疑议后，公司于7日内将金额汇到直销员个人账户。
3、报酬计算比例：
直销员的直接销售业绩按月销售计算。

    直接销售业绩（元）     报酬比例 (占月总销售的:)
    0 — 5000     10%
    5001 — 5000     15%
    10001 — 5000     20%
    20001 — 5000     25%
    高于30001     30%
 

4、公司将按照《中华人民共和国个人所得税法》中劳务费标准计算并代扣代缴直销员所得报酬的个人所得税。

（三）公司将按直销管理法律法规的规定，将直销员相关的资料（包括经营收入及纳税金额等）向商务部、工商总局备案。（详见公司信息报备和披露制度有关内容）

人员的招聘
省级分公司的工作人员统一由公司人力资源部招聘，在公司完成相应的培训课程并通过试用后，派驻分公司工作。
省级分支机构职能定
省级分公司是公司在当地的经营管理机构，是公司经营管理体系中的重要组成部分。省级分公司承担所在区域市场、服务网点、直销员运营及服务的管理工作。主要包括：

市场销售及其支持与管理

招募直销员；
与直销员签订或解除合同；
配合公司开展直销员培训及考试工作；
配合公司颁发直销员证及年检工作；
直销员销售与服务的监督及管理；
市场监督及处理消费者投诉；
销售、发货、配送产品；
公司授权的其它工作。
服务网点开设支持与管理

依照地区需求提供公司服务网点设立规划；
当地服务网点运营支持与培训；
监督服务网点售前、售后服务。
省级分公司承担著公司在各地的部分管理职能，省级分公司的名称冠以“嘉康利（中国）日用品有限公司***省/市/区分公司”的名称。

省级分公司将严格按照《直销管理条例》和公司各项管理制度规定开展经营和管理活动。

 二十一安惠生
直销员计酬制度
1、直销企业按月发放直销员报酬，直销员的报酬包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益；报酬总额不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30％；

2、报酬核发标准为：
（1）≥0元，＜1500元……………………………5％
（2）≥1500元，＜3000元……………………………10％
（3）≥3000元，＜5000元……………………………16％
（4）≥5000元，＜7500元……………………………23％
（5）≥7500元…………………………………………30％

3、在涉及报酬方面，公司决不从事并坚决杜绝下列行为：
　通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的；
　通过发展人员，要求被发展人员缴纳费用或者以认购商品等方式变相缴纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
　通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

 
 
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二十二|哈药直销员计酬和奖励制度
 
 
    公司依据《直销管理条例》的规定，并结合本企业直销产品和市场经营的发展特点，特制定《直销员计酬和奖励制度》。本制度的修改须经国家商务部批准。
    1、计酬原则
    直销员报酬不存在任何团队计酬。直销员的报酬完全按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
    2、计酬具体方法
    直销员报酬的计算依据为当月本人直接向消费者销售产品总金额。直销员按下表所列相对应的提成比例获取销售报酬。获取销售报酬最高比例为直销员本人直接向消费者推销产品金额的30%。

每月累计销售金额（人民币：元） 销售报酬比例（%）
2000以下 12
2,000——4,999 15
5,000——14,999 18
15,000——29,999 21
30,000——49,999 25
50,000以上 30

   直销员销售报酬按照月度进行计算和发放。公司依据国家《个人所得税法》的有关规定，对直销员的销售报酬进行代扣代缴相关税赋。
二十三缇（中国）日用品有限公司|没有记录
　
二十四|隆力奇直销员计酬办法
 
（1）直销员销售金额（多月累计）在1，999元以下时，按直销员个人当月销售额的10%提取销售佣金。
（2）直销员销售金额（多月累计）在2，000元至5，999元之间时，按直销员个人当月销售额的13%提取销售佣金。
（3）直销员销售金额（多月累计）在6,000元至11，999元之间时，按直销员个人当月销售额的16%提取销售佣金。
（4）直销员销售金额（多月累计）在12，000元至23,999元之间时，按直销员个人当月销售额的19%提取销售佣金。
（5）直销员销售金额（多月累计）在24，000元以上时，按直销员个人当月销售额的24%提取销售佣金。
其中，除销售佣金外，企业不存在其他奖金、折扣等奖励方式，直销员从公司购买产品是不享受任何折扣，直销员的计酬基数为产品的零售价；
该计酬制度中不存在团队计酬以及通过发展人员谋取非法利益，该计酬制度即为企业获得经营资格后所实际实行的直销市场计划。
直销员计酬制度
1、直销企业按月发放直销员报酬，直销员的报酬包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益；报酬总额不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30％；

2、报酬核发标准为：
（1）≥0元，＜1500元……………………………5％
（2）≥1500元，＜3000元……………………………10％
（3）≥3000元，＜5000元……………………………16％
（4）≥5000元，＜7500元……………………………23％
（5）≥7500元…………………………………………30％

3、在涉及报酬方面，公司决不从事并坚决杜绝下列行为：
　通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的；
　通过发展人员，要求被发展人员缴纳费用或者以认购商品等方式变相缴纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
　通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。